14變成12, 還有不確定的-6%

覺得很ox, 溝通管道都沒有.

今天公司舉辦第一場薪資結構調整的說明會, 真是讓我ox在內心.

沒有保障年薪14個月, 改成只有12個月, 看表現給獎金 --> 這個看表現給獎金, 我是同意, 但是沒溝通就公佈實施, 這樣公平嬤? 要重談才公平啦.

要是每季部門GP沒達到, 該部門全體下一季每月薪資要被扣6% --> 拜托喔, 是以為底層人員都沒做事情ㄚ ... 要是業務和老闆豬頭, 那我也該死喔?

現在才是齊頭式處罰 ... 更沒道理呢