1/11/2006

14變成12, 還有不確定的-6%

覺得很ox, 溝通管道都沒有.

今天公司舉辦第一場薪資結構調整的說明會, 真是讓我ox在內心.

沒有保障年薪14個月, 改成只有12個月, 看表現給獎金 --> 這個看表現給獎金, 我是同意, 但是沒溝通就公佈實施, 這樣公平嬤? 要重談才公平啦.

要是每季部門GP沒達到, 該部門全體下一季每月薪資要被扣6% --> 拜托喔, 是以為底層人員都沒做事情ㄚ ... 要是業務和老闆豬頭, 那我也該死喔?

現在才是齊頭式處罰 ... 更沒道理呢

1 意見:

@ONE爸爸 提到...

虧錢都虧那麼久了, 現在才決定這種事, 會不會太慢?

我倒想知道,因為這樣的調整,公司一個月可以省下多少錢? 跟先前的投資大陸不求回報相比, 這應該只是算少部份吧?

若是從這次的年終開始執行,的確,剛進來的勢必會很幹的....呵呵....!!