3/15/2005

感言 ...

現在才寫感言, 會不會太晚了啊??? 雖然之前寫過感謝卡片給同事, 不過今天感觸特別深... (大概是因為同期的戰友也閃了... )

說真的, 我很高興能夠進入E公司. 更何況在這裡待了兩年多, 和大家也都熟了, 感情也不差.
之前在A公司有過不好的經驗(人事鬥爭), 所以我很喜歡E公司裡大家認真做事情的態度與文化.
然而天底下沒有不變的事情, 當豬頭越來越多的時候, 就看得出來管理階層的應變能力與組織的體制是否健全了.

離開, 當然會捨不得.
雖然人心在調整、組織在改變、情勢在變化.
但真實的情況呢? 很多未知數在浮動著、豬頭持續出現中, 而老闆好像沒看到.


個人是覺得 ...出社會的前三年都是在跟工作打仗, 再來的兩年則是追求更進一步的成就與發展.
滿五年之後, 就會遇到一個瓶頸, 累了、想換跑道、想念書、身體搞壞了、不知道下一個目標在哪裡、缺錢、缺乏升遷管道... 等因素都有.
很多人為了現實因素(養家養自己)沒辦法完全空下來仔細思考和休息, 所以工作便成了一件無奈卻非得繼續的任務.
其實還是要能讓自己好好反省和想想下一個階段要做什麼比較好.

我比較任性吧! 在第一個五年滿了的時候, 我選擇退出江湖、反省一下.
反省這一段時間以來, 我的衝刺是否足夠、是否有很多不足的地方有待加強、是不是有能力去應付更多的豬頭、除了技術之外是不是還有什麼遺漏了、生活品質是否有兼顧 ...
雖然說這樣的決定, 我自己也有點怕怕的, 也沒有實質上的收穫(例如官位、薪水...), 但誰又能夠保證將來不會是另一片海闊天空呢?


感謝E公司的各位親朋好友的支持與照顧, 也感謝客戶的關照 ...

大家一起喊: "豬頭滾蛋!!!"

PS. 我的確不喜歡豬頭, 尤其對於讓豬頭持續存在的組織更是感到不可思議... >_<

7 意見:

匿名 提到...

我換工作的頻率也很高,每次換都有個可以說服自己的理由,每個階段的想法也不盡相同,現在呢?

大家都想在E公司待久一點,但現實狀況的確很難令人接受,這樣的團隊沒能繼續好好地維持是很可惜的,大家也會十分地捨不得!

跟XX電信的L老大耗時間的確很沒意義!沒辦法,我老婆說一句話點醒了我:

"人走了再找就有,這麼大的客戶掉了可找不回來了..."

匿名 提到...

可是,這麼大的客戶,他居然要司做白工,陪他一起搞東西吧⋯
況且,錢⋯ 不是直接進你口袋⋯

匿名 提到...

這大概是最白癡的團隊組織了
沒有做任何規劃就一頭栽進去
別人在爽什麼, 就想跟著爽,
沒有半點創新, 只會追隨, 若要追隨, 何不到更專業的大廠去呢?

不要整天幻想要成為[專業顧問團隊], 眼睛睜大點, OOXX部門裡面哪個人有真正的大型或中型專案帶領經驗? 麻煩去外面隨便一家顧問公司看看別人的專業顧問是什麼樣的經驗? 不是用假資歷去考考執照就完畢OK!

另外, 看清事實, JCOE發了很多家, 全中國第一批拿到JCOE的公司有十幾家, 台灣也超過六家, 為什麼OO公司要一廂情願自以為是第一名呢? 這只是 Sales-Talk Sales-Talk Sales-Talk

OO公司若不專注在自己的本業上, 專注在自己的研發產品改革上, 那OOXX部門乾脆直接改名為HH電信OO公司服務部好了......

將帥無能累死三軍
國之將亡必有妖孽

匿名 提到...

說真的, 我對於老協有點小失望.
大概是他累了, 不像當初我剛進E公司的時候那麼有果斷力和權勢了, 但是我仍然會希望他能夠繼續好好的帶領團隊繼續下去.

前面那位兄台, E公司早就成為"HH電信OO公司服務部"啦, 你還搞不懂狀況ㄛ? 雖然說HH電信以前養了E公司很多年, 但是還人情也是要有限度的, 總不能員工要公司賺錢, 公司還說:"不不不, 我願意不賺錢餓死算了..."

匿名 提到...

大家都在說老董老拹沒擔當,但我覺得問題不在主事者沒擔當,而是E公司對HH電信依賴太深了,而一直無法改善這種情形,試想你敢在董事會上說,"FxxK LOO,老子不爽做你生意了",後面補一句,"本公司今年營業額減一半",你看你還能做多久...
但在事情一定要做的情況下,管理階層無法安撫下面的人就很糟糕,管理者有很多工具可以至少讓這些受苦受難的基層人員happy一點,要不然就建立利潤中心制,不要每次都是sales拿業績獎金,讓我們受苦受難,做完了又沒有credit,想要我們為LOO最事,就拿錢來,我想這些事是高層可以做的吧
至於想要脫離LOO的魔掌,我想辭職比較快,像黑社會小妹妹一樣,不用在這裡幹瞧了,我想短時間內事情是不會改變的

William Huang 提到...

回應一下,"我老婆說一句話點醒了我:
"人走了再找就有,這麼大的客戶掉了可找不回來了..."

這句話是用老闆式的思考方式. "人走了再找就有",確實是啦,但是能不能一樣work....大家自己想想

這麼大的客戶??? 客戶粉大,但是不給錢就不是大客戶. 還有,客戶會跟人跑,多半不是跟公司跑. 不然就不會有一堆客戶,做來做去都是跟固定幾個人玩的事情了.

很多老闆都是覺得,人找就有,卻沒思考人為什麼會走,那原因只要還在,自然再找來的人也會撐不久.

我第一份工作就發生粉猛的事件,不當到半年內走100人給老闆看,不知是老闆比較猛還是員工猛.

匿名 提到...

能認清事實的人, 才能突破, 繼續沉醉在OO小學全班第一名的假象裏, 就永遠當做曾經擁有吧!

繼續被人使喚, 繼續一頭熱的追著市場跑!!市場不會等你

直到有一天你OOXX大學畢業後, 才會發現, 大學區分這麼多科系和領域是有道理的, 為什麼大學要唸四年, 研究所要唸兩年, 博士班要至少四年的道理

OO公司想一步登天? 先練功吧! 基礎實力加強點! 不然就請老爸搬金山銀山出來, 玩玩股票會比較快點!